Fonctions support

Parmi les bénéfices proposés par notre BU vous pouvez trouver les avantages sociaux suivants :

• Prise en charge de la mutuelle à 60% par l’employeur
• Mise à disposition d’une carte ticket restaurant avec une prise en charge de 60%
• Prise en charge des abonnements de transports en commun à hauteur de 50%
  

Parce que nos talents bleus ont parfaitement le droit de faire un break, nous vous proposons :

• 5 semaines de congés annuels
• Des RTT suivant la réglementation de la convention Syntec pour les cadre
• Des congés exceptionnels, qu’ils soient de maladie, parentaux, mariage, PACS, décès.
• Des congés acquis grâce à l’ancienneté : 1 jour supplémentaire tous les 5 ans
  

En complément du package proposé à nos collaborateurs et collaboratrices, notre BU propose des primes :

• La prime de vacances versée en juillet
• Des primes de cooptation versées à validation de la période d’essai des camarades cooptés
• Des primes d’apport d’affaire versées à signature de l’opportunité apportée par le talent
  

Pour travailler dans de bonnes conditions, nos talents Blue Soft Holding ont à leur disposition :

• Un ordinateur adapté à leurs besoins et fourni avec un adaptateur
• Un casque
• Une sacoche pour transporter son matériel
• Un double écran sur demande au bureau mais aussi pour la maison !

Pour les personnes en situation de handicap ou avec une recommandation de la médecine du travail, nous mettons naturellement à disposition des adaptations de l’environnement de travail.

Afin de permettre à nos talents de se sentir encore mieux dans le courant bleu, le télétravail chez nous est formalisé dans notre charte avec notamment :

• 2 jours par semaine et par talent
• Une indemnité de télétravail versée mensuellement
  

Si nous ne vous avions pas encore convaincus de nous rejoindre à ce stade, voici quelques avantages qui seront mis à votre disposition dans notre équipe :

• Des chèques cadeaux en fin d’année
• Un accès à la plateforme Hello CSE
• La participation au financement d’une activité sportive ou culturelle chaque année
• Mise à disposition d’un coffre-fort numérique à vie
• 1% logement location et achat primo accédant