Un homme en fauteuil roulant travaillant sur son ordinateur en compagnie de trois autres personnes

Inclusion, mixité et diversité

Comme le dit notre manifesto « nous croyons en la force du courant bleu et en sa capacité à entrainer tous les talents, tout en respectant les différences ». Plus qu’un état d’esprit, ce positionnement est pour nous la base de plan d’action concrets et soutenus.

Inclusion des personnes en situation de handicap

DE NOS ÉQUIPES SE SENTENT À L’AISE POUR PARLER DU HANDICAP DANS L’ENTREPRISE.

Depuis 2021, le groupe Blue Soft s’engage pour l’inclusion des personnes en situation de handicap au travers d’un plan dédié avec :

– Le recours depuis 2021 à des sites d’offres d’emplois spécialisés
– La réalisation en 2022 d’une enquête sur la perception du handicap au sein de notre structure afin d’identifier les axes de travail prioritaires
– L’organisation dans la foulée de sessions de formations pour nos managers et équipes de recrutement avec 3 thématiques : recruter, accueillir et accompagner le handicap
– La création de la semaine thématique RSE et Handicap, organisée en novembre à l’occasion de la semaine européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap, elle a rassemblé plus de 100 de nos collaborateurs et collaboratrices autour de sessions de sensibilisation
– La mise à jour en 2023 de nos offres d’emplois avec l’ajout d’une mention visant à identifier que tous nos postes sont accessibles aux personnes en situation de handicap
– Le recours depuis 2024 à des jobdatings qui valorisent tous les talents

On nous donne vraiment des clés pour pouvoir aborder le handicap de manière simple et surtout de poser les bonnes questions : comment on peut adapter votre poste ? Comment on peut vous aider dans votre situation ?
Marlène Teixeira Responsable recrutement Digital Factory

Activateur de progrès

Activateur de progrès est une communauté qui réunit plusieurs entreprises convaincues par le fait que les personnes en situation de handicap participent grandement à l’accroissement des performances des entreprises et de la société dans son ensemble.

Dans le cadre de sa politique RSE, Blue Soft fait partie de cette communauté. Il s’agit pour nous de militer pour la relation entre l’emploi et le handicap et de promouvoir cette idée au quotidien avec de petits ou de grands actes.

Cette charte :

– Défend la conviction que le handicap est facteur de progrès dans l’emploi et pour la société tout entière

– Montre notre engagement à des actions concrètes en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap

Elle nous engage à :

– Agir pour poursuivre et aller plus loin dans les actions en faveur de l’inclusion des personnes handicapées dans l’emploi

– Témoigner de notre engagement en interne auprès des salariés et à l’externe auprès de nos clients, sous-traitants et du grand public

Mixité dans nos métiers

Index de l'égalité professionnelle femmes-hommes pour l'année 2024 au titre des données 2023 chez Blue Soft.

C’EST LE SCORE DE NOTRE INDEX ÉGALITE HOMME FEMME EN 2023.

Engagés par nos collaborateurs et collaboratrices à améliorer notre index égalité professionnelle Femmes-Hommes dans le cadre de notre charte RSE, mais conscients de notre retard sur le sujet de la mixité dans les métiers dans la tech, nous avons souhaité aller plus loin. C’est dans cette optique que nous avons signé depuis 2022 deux conventions de partenariat structurantes :

– La première avec la fondation LDigital qui accompagne et sensibilise les femmes aux métiers et débouchés du numérique. Cette convention nous engage à présenter des portraits de femmes inspirantes de nos équipes et participer à la sensibilisation des femmes en reconversion auprès de la fondation

– La seconde avec l’école Ada Tech School, la première école informatique inclusive avec 70% de femmes dans ses promotions. Cette convention nous engage à coacher les étudiants et étudiantes pour la préparation de leurs entretiens d’emploi et participer à la formation des apprenantes et apprenants.

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