Tijdens een telefoongesprek of videoconferentie praat je 15 tot 30 minuten met een lid van ons recruitmentteam. Dit is voor u een gelegenheid om meer te weten te komen over de Groep, de Business Unit en de functie waarvoor we een profiel zoeken. Het is ook een kans voor ons om u te leren kennen en een eerste inschatting te maken van de praktische aspecten: uw salarisverwachtingen, uw beschikbaarheidsdata en vooral ... uw wensen!
Als de kwalificatie ervoor heeft gezorgd dat je je ticket voor de blauwe stroom wilt nemen, stellen we voor dat je doorgaat naar de interviewfase.
Het vindt plaats op locatie of via videoconferentie en geeft je de mogelijkheid om te praten met de persoon met wie je de kwalificatie hebt gedaan en met de manager van de functie. Het duurt tussen de 40 minuten en een uur. Bij ons is er geen sprake van een formeel interview, geen vragen over je kwaliteiten of eventuele tekortkomingen. Het gaat erom je achtergrond te begrijpen, je kennis te laten maken met onze mogelijkheden en te kijken of we dezelfde richting op willen.
De blauwe stroming trekt je aan en je staat op het punt aan boord te gaan. Het is aan ons om te controleren of je alles hebt wat je nodig hebt om ons veilig te vergezellen.
Voor bepaalde profielen kunnen we je vragen om een testcode, een vragenlijst met situatieoefeningen of een interview met een klant in te vullen. Als dit het geval is, wordt alles in detail uitgelegd tijdens het interview.
We vormen goede koppels met onze rekruteringsteams, we begrijpen elkaar, we zijn niet geïnteresseerd in de 'sterkste', de 'mooiste', als het daarnaast mensen zijn die niet in de teams passen.Cédric Saint--LagerChief Operating Officer Blue Soft Empower
Zoals u kunt zien, brengt Talents Bleus talent samen via een wervingsproces dat vriendelijk is en uw projecten respecteert.
Wil je meer weten over onze waarden?
