Tijdens een telefoongesprek of videoconferentie praat je 15 tot 30 minuten met een lid van ons recruitmentteam. Dit is voor jou een gelegenheid om meer te weten te komen over de Groep, de BU en de functie die we zoeken. Het is ook een kans voor ons om je beter te leren kennen en om een aantal praktische aspecten te inventariseren: je salarisverwachtingen, je beschikbaarheidsdata en, vooral, wat je wilt!
Als de kwalificatie ervoor heeft gezorgd dat je een blue current ticket wilt aannemen, stellen we je voor om door te gaan naar de interviewfase. Dit vindt plaats op locatie of via videoconferentie en geeft je de kans om te praten met de persoon met wie je de kwalificatie hebt gedaan en met de manager van de functie. Het duurt tussen de 40 minuten en een uur. Bij ons is er geen sprake van een formeel interview, geen vragen over je kwaliteiten of eventuele tekortkomingen. Het gaat erom je achtergrond te begrijpen, je kennis te laten maken met onze mogelijkheden en te kijken of we dezelfde richting op willen.
De blauwe stroming trekt je aan en je staat op het punt aan boord te gaan. Het is aan ons om te controleren of je alles hebt wat je nodig hebt om in alle veiligheid aan boord te gaan. Voor sommige profielen kunnen we je vragen om een testcode in te vullen, een vragenlijst met gesimuleerde situaties of een interview met een klant. Als dit het geval is, wordt alles in detail uitgelegd tijdens het interview.
We vormen goede koppels met onze rekruteringsteams, we begrijpen elkaar, we zijn niet geïnteresseerd in de 'sterkste', de 'mooiste', als het daarnaast mensen zijn die niet in de teams passen.Cédric Saint--LagerChief Operating Officer Blue Soft Empower
Zoals u kunt zien, brengt Talents Bleus talent samen via een wervingsproces dat vriendelijk is en respect heeft voor uw projecten. Wilt u meer weten over onze waarden?
