Aan het laden...
Aan het laden...
Een vrouw legt een project uit aan een groep mensen

Onze MVO-verplichtingen

Sinds 2016 draagt Blue Soft zijn steentje bij aan het compenseren van zijn ecologische voetafdruk. We zijn ervan overtuigd dat er geen "kleine gebaren" bestaan. Ons engagement komt voort uit concrete acties, terwijl we deelnemen aan de CSR-strategie van de Groep. Verantwoord ondernemen maakt integraal deel uit van onze manier van zakendoen. Het bedrijf hanteert een positief economisch model voor zijn werknemers, zijn stakeholders en zijn regio.

Concrete acties ondersteund door onze teams

Vastbesloten om onze werknemers bij deze sociale kwestie te betrekken, hebben we ervoor gekozen om ons MVO-beleid mede vorm te geven via werkgroepen met vertegenwoordigers van onze teams, verschillende functies en verschillende dochterondernemingen.

We bouwen aan de acties van morgen om ecologische, sociale en economische problemen aan te pakken. Verandering kan alleen collectief gebeuren. Het management van de Blue Soft groep wil zijn engagement uitbreiden naar alle huidige en toekomstige entiteiten die deel uitmaken van de groep.

Ons MVO-beleid stelt ons in staat om onze overtuigingen, bevindingen en verplichtingen vast te leggen en met anderen te delen, zowel intern als extern. Het wordt op een praktische en efficiënte manier toegepast om betekenis te geven aan het werk van elke medewerker.

Een bedrijf waar getalenteerde mensen zich als vissen in een blauwe stroom voelen!

Milieu

Afval sorteren en verminderen

Met sorteerinitiatieven die al aan de gang zijn, de dematerialisatie van administratieve documenten die goed op weg is en een beleid dat het afdrukken van papier in onze filialen niet aanmoedigt, hebben onze werkgroepen besloten om de lat hoger te leggen voor 2022-2024 met de volgende doelstellingen:
- Systematisch selectief sorteren in onze filialen
- Veralgemening van het gebruik van bekers in plaats van wegwerpbekers
- IT-apparatuur recyclen

Compensatie

Onze teams zijn al sinds 2016 bezig met het compenseren van de uitstoot van ons hoofdkantoor in Charenton en hebben in ons handvest de noodzaak opgenomen om deze compensatie uit te breiden naar de uitstoot van al onze vestigingen. Tegen 2023 zullen we dat gedaan hebben.

CO2-uitstoot verminderen

Omdat het compenseren van onze uitstoot niet genoeg is, wilden onze blauwe talenten, naast bepaalde dingen die al gedaan zijn (telewerken, beperking van de uitstoot van bedrijfswagens tot 150g CO2/km, etc.), nog verder gaan in het verminderen van onze uitstoot met :
- regels voor de kantoortemperatuur (tussen 19 en 20 graden in de winter en tussen 25 en 26 graden in de zomer)
- Het gebruik van groene energieleveranciers of leveringsaanbiedingen

Het teambewustzijn verhogen

Om onze uitstoot te verminderen en omdat digitale technologie een grote energieverbruiker is, hebben we onze werknemers een gids voor goed e-beheer en bewustmakingsworkshops gegeven.

Klanten bewuster maken

Om ons handvest nog verder uit te breiden, hebben onze teams onder andere samengewerkt met onze klanten. In 2023 hebben we bijvoorbeeld deelgenomen aan een afvalinzameling georganiseerd door het Maison Familiale du Rhône in de regio Lyon. Daarnaast werken onze teams aan speciale aanbiedingen voor onze klanten, zoals: het monitoren van hun elektriciteitsverbruik in datacenters, het optimaliseren van hun verbruik door te migreren naar de publieke cloud en het eco-design van de aangeboden digitale oplossingen.

Sociaal

Talent werven en ondersteunen

We engageren ons er nu al toe om ons toptalent eerlijke rekruteringsprocessen, de naleving van wettelijke en collectieve onderhandelingsverplichtingen en een zorgvuldige integratie aan te bieden. In 2022 besloten we om aan ons MVO-charter een onderdeel toe te voegen over de dialoog tussen onze entiteiten, steun voor omscholing en het gebruik van alternerende opleidingen met een strategie voor schoolrelaties. Deze strategie is nu operationeel en wordt weerspiegeld in een twintigtal formele partnerschappen, waaronder 3 met scholen die gespecialiseerd zijn in professionele herscholing.

Welzijn op het werk

In de overtuiging dat welzijn op de werkplek de sleutel is om onze werknemers te behouden, bevat ons MVO-charter 2022-2024 een aantal elementen over dit onderwerp:
- De oprichting van een week die aan het onderwerp is gewijd (er zijn al 2 edities georganiseerd)
- Onze teams bewuster maken van hun gezondheid: handleidingen voor gebaren en houdingen ter beschikking stellen, Roze oktober en Movember organiseren om mensen aan te moedigen te praten over kanker bij mannen en vrouwen en hoe ze zich kunnen laten screenen, enz.
- Opzetten van maandelijkse workshops over welzijn via videoconferenties
- Formalisering van het recht om de verbinding te verbreken: nu opgenomen in arbeidscontracten en gepromoot tijdens een van onze maandelijkse workshops.

Genderdiversiteit in onze beroepen

Ons MVO-handvest noemt het verbeteren van onze gendergelijkheidsindex en dit is een belangrijk punt voor onze management- en HR-teams. Deze wettelijke indicator is echter niet het enige gebied waarop we werken aan het verbeteren van genderdiversiteit in onze bedrijven. Zo werken we samen met LDigital en Ada Tech School en nemen we deel aan jobdatings om vrouwen te helpen zich om te scholen voor een baan in de technologiesector.

Integratie van mensen met een handicap

Sinds 2021 hebben we, parallel aan ons MVO-charter, concrete actie ondernomen om de integratie van ons talent met een handicap te bevorderen, waaronder
- Het uitvoeren van een onderzoek naar de perceptie van handicaps binnen de Groep
- Het organiseren van specifieke bewustmakingssessies over RQTH en de status van gezinsverzorger
- Het organiseren van onze eerste themaweek gewijd aan MVO en handicap in 2022
- Het opzetten van specifieke opleidingen voor HR-teams en managers op 3 gebieden: aanwerving, management en ondersteuning van mensen met een handicap.

Zuinig

Leveranciers

Om een zo verantwoord mogelijke inkoopstrategie te implementeren, hebben we ons in 2023 verplicht om de milieuvriendelijke aanpak van onze leveranciers te inventariseren en hiernaar te verwijzen. Meer dan 400 leveranciers zijn in één document opgenomen en geclassificeerd, zodat we in 2024 een actieplan kunnen opstellen om deze dienstverleners te veranderen en/of te vervangen door andere die meer in overeenstemming zijn met onze verplichtingen. Als prioriteiten gedefinieerd door onze werknemers in ons handvest: het inzetten van mensen met een handicap en de kortst mogelijke toeleveringsketen.

Klanten

Onze teams wilden een sectie gewijd aan onze klanten opnemen in ons MVO-handvest. We verbinden ons er daarom toe om
- Specificaties, vereisten en deadlines te respecteren
- Zoveel mogelijk veiligheidsbeleid aan te bieden als aanvulling op onze diensten, met name onze support- en TMA-diensten
- Niet te werken met contactpersonen die de waarden van de Groep niet respecteren

Financiering

Met het oog op transparantie over de investeringen van de Groep (een verplichting die we zijn aangegaan in ons MVO-charter), zijn er intern en aan onze klanten dia's beschikbaar gesteld over de verschillende soorten investeringen waarmee de Groep wordt gefinancierd.

We hebben de mogelijkheid om iets te doen op ons niveau, dus we zijn het aan onszelf verplicht om iets te doen, het is essentieel! Om te helpen verbeteren wat we kunnen verbeteren in onze cirkel van d‍'‍interventie en binnen onze mogelijkheden.
Thierry BoccaraCo‍-‍ Groepsvoorzitter Blue Soft

Inclusie, diversiteit en verscheidenheid

Zeven mensen rond een tafel

Zoals ons manifest stelt: "wij geloven in de kracht van de blauwe stroming en haar vermogen om alle talenten te inspireren, met respect voor verschillen". Voor ons is deze positionering meer dan een state of mind, het is de basis voor concrete actieplannen. We ondersteunen in het bijzonder de inclusie van mensen met een handicap en genderdiversiteit in onze bedrijven.

Ontdek onze d‍'‍inclusiepraktijken
Vrouw verkleed als clown tijdens een improvisatieshow

Initiatieven ondersteunen met Project Indigo

Blue Soft In 2021 lanceerde de groep zijn hulpprogramma voor verenigingen, Project Indigo. Blue Soft Na drie jaar heeft het schip meer dan 40 verenigingen gesteund. Op het gebied van gezondheid, sport en milieu steunen we initiatieven die door onze werknemers worden geleid via financiële donaties, communicatiecampagnes en sponsoring van vaardigheden.

Ontdek Project Indigo

Meer weten over werving en l‍'‍integratie?

Ontdek ons talenttraject
Ga naar hoofdinhoud