Empower, ultra‍-‍ specialist in Microsoft-oplossingen

Onze doelstellingen: je koopkracht verbeteren en je de best mogelijke garanties bieden. Als je lid wordt van onze BU, profiteer je van de volgende voordelen:

• Ons standaardcontract: 39u met belastingvrijstelling voor betaalde overuren tussen 35u en 39u
  
• Onderlinge verzekering 50% gedekt
  
• 100% vergoeding van abonnementen voor openbaar vervoer
  
• Een lunchvoucher (60% terugbetaald)
  

Voor ons is werk belangrijk, maar verlof is net zo belangrijk, net als het evenwicht tussen werk en privé. Daarom genieten onze arbeiders een aantal voordelen bovenop de wettelijke 25 dagen jaarlijks verlof:

• 7 extra vakantiedagen
• Uitzonderlijk verlof: ouderschapsverlof, huwelijk, PACS, ziekte, overlijden
  
• Anciënniteit: 1 extra dag om de 5 jaar

Naast een motiverend salaris willen we de gebeurtenissen in het leven van onze blue-chip talenten belonen, zowel professioneel als persoonlijk, door hun koopkracht een boost te geven.

• Premies voor certificering/training
  
• Jaarlijkse vakantiebonus
  
• Premie bedrijfsbijdrage
  
• Coöptatiebonus
  

Bij Empower voorzien we elke werknemer van apparatuur die is afgestemd op zijn of haar behoeften.

• Kies je IT-pakket uit het aanbod
  
• Uitrusting: pc, headset, telefoon, USB-hub, muis, toetsenbord
  
• Speciale envelop voor het kiezen van je rugzak of laptoptas
  
• Autotoeslag, afhankelijk van coëfficiënt, anciënniteit en functie

Voor mensen met een handicap of met een arbeidsgeneeskundig advies zorgen we natuurlijk voor aanpassingen aan de werkomgeving.

De sleutelwoorden bij Blue Soft Empower zijn flexibiliteit, vertrouwen, autonomie en vrijheid.

• Flexibele werktijden
  
• Telewerken, minstens 2 dagen per week, afhankelijk van de beperkingen van de klant
  
• Talrijke gelegenheden om je collega's in onze vestigingen te ontmoeten om teambuilding te stimuleren

Als je zover hebt gelezen, hebben we misschien je nieuwsgierigheid gewekt? In elk geval zijn er voor ons geen kleine voordelen en als onze talenten ervan kunnen profiteren, aarzelen we niet om mee te doen.

• Het 1% huisvestingsplan, met Action Logement
  
• Een eindejaarsgeschenkbon
  
• Een CSE-platform met cultureel en sportief aanbod
• Een digitale kluis voor het leven