Chargé·e d’analyse et gestion des habilitations –

We believe in the power of the current and its ability to drive everyone, while respecting differences. That's how the Blue Soft group was built.

The blue flow symbolizes our commitment to building an ambitious and collective company with our employees. Our blue talents join forces to sail together and enjoy an experience that is both individual and shared, where commitment, excellence and cohesion are central. To enable us to achieve professional and personal fulfillment, blue flow is moving, adapting, drawing multiple paths that all point in the same direction, and getting the whole crew on board the same boat.

Filiale du groupe Blue Soft, TSI Consulting Services est une ESN spécialisée dans les métiers du test logiciel auprès des DSI.

La solution TSI repose sur un référentiel méthodologique en s’appuyant sur les normes CMM, une expérience des grands projets capitalisée depuis de nombreuses années, et un référentiel documentaire sans cesse enrichi.

TSI intervient autour de quatre axes principaux :
– Qualification applicative (Front-End et Back-End)
– QA Automatisation
– QA Consulting
– QA Management de projet

Au sein de la Direction des Systèmes d’Information (DSI), dans le département Exploitation et plus particulièrement au sein du Service Utilisateurs, vous interviendrez intervient sur les activités transversales liées à la gestion des habilitations et des accès utilisateurs.

Rattaché(e) au Responsable du Service Utilisateurs, vous assurerez l’analyse, le traitement et la restitution des données transmises par les directions métiers afin de contribuer à la bonne gouvernance des accès et habilitations.

Missions principales :
o Gestion et analyse des données :
– Réceptionner et exploiter les données transmises par les directions métiers, principalement sous format Excel ;
– Contrôler la cohérence et la qualité des données relatives aux habilitations et droits d’accès ;
– Réaliser des analyses et synthèses des informations collectées ;
– Identifier les écarts, anomalies ou points de vigilance.

o Gestion des habilitations et des accès
– Participer aux activités transversales du service liées aux habilitations utilisateurs; à la gestion des accès ; à l’administration Active Directory ; aux processus de contrôle et de suivi des droits.

o Reporting et restitution
– Produire des supports de restitution et de présentation (PowerPoint, tableaux de synthèse, indicateurs) ;
– Préparer les éléments d’aide à la décision pour le Responsable de Service ;
– Présenter les analyses et synthèses aux interlocuteurs internes, y compris aux directions métiers lorsque nécessaire.

o Amélioration des processus
– Participer à l’optimisation des méthodes de traitement et de suivi des habilitations ;
– Contribuer à la formalisation des procédures et bonnes pratiques ;
– Être force de proposition dans l’amélioration des outils et processus du service

Environnement de travail :
o Interactions régulières avec les directions métiers ;
o Travail sur des données sensibles liées aux accès et habilitations utilisateurs ;
o Utilisation quotidienne des outils bureautiques et d’administration des accès.

Ça vous tente ? Super, on regarde votre profil ensemble :

Vous avez plus de 3 d’expérience sur un poste similaire.

Compétences techniques :
o Bonne maîtrise d’Excel (tableaux, formules, croisements de données, analyses) ;
o Maîtrise de PowerPoint et des outils de présentation ;
o Connaissance des environnements Active Directory et des processus de gestion des habilitations ;
o Capacité d’analyse et de synthèse de données.

Qualités personnelles :
o Rigueur et sens de l’organisation ;
o Esprit d’analyse et de synthèse ;
o Bon relationnel;
o Capacité à vulgariser et restituer des informations de manière claire ;
o Discrétion et respect de la confidentialité des données traitées.

If you don't meet all our criteria, but you're motivated and passionate, we'll be able to support and train you.

Détails du poste :
– Localisation : le poste est basé à Paris.
– Date de prise de poste : dès que possible.
– Rémunération : rémunération adaptée en fonction du niveau d’expérience.

Prêt·e à relever le défi et à rejoindre l’équipe ?

Première étape : un entretien téléphonique ou visio avec une personne de l’équipe recrutement, pour mieux vous connaître, comprendre vos aspirations professionnelles et vous présenter. Un deuxième entretien en physique ou en visio avec un·e expert·e, pour évaluer vos compétences et discuter des défis du poste. Il est possible que vous passiez un test pour évaluer vos compétences techniques. Et enfin nous reviendrons vers vous avec une proposition, en cas de validation.

Blue Soft cultive une politique en faveur de la diversité et de l’inclusion, garantit l’égalité des chances via un process de recrutement dénué de toutes formes de discriminations. Pour ne passer à côté d’aucun talent, nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler !

Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Blue Soft ?
Nous avons un programme de cooptation, alors assurez-vous qu’il/elle vous coopte avant de postuler !